Urlaubsgeld als wichtiger Faktor der Arbeitgeberattraktivität
Viele Beschäftigte planen derzeit ihren Urlaub und greifen dabei auf die
zusätzliche Urlaubsvergütung zurück, die sie von ihrem Arbeitgeber
erhalten. Wie verbreitet Urlaubsgeld und weitere freiwillige
Zusatzleistungen („Fringe Benefits“) in der Metall- und Elektroindustrie
aktuell sind, untersucht das ifaa – Institut für angewandte
Arbeitswissenschaft e. V. aktuell im Rahmen einer neuen Befragung zu
Anreiz- und Vergütungssystemen. Laut Erhebung aus dem Jahr 2023 waren es
rund 72 % der Unternehmen, die ihren Beschäftigten Urlaubsgeld zahlen.
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