Neuer Master-Studiengang für Personal- und Organisationspsychologie

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Während sich die Personal- und Organisationspsychologie viele Jahre der
Effizienzsteigerung der Arbeitskraft verschrieben hatte, beschäftigt sie
sich heute intensiv mit der Verbesserung der Arbeitsumstände für den
Menschen. Aufbauend auf einem psychologischen Grundstudium vermittelt der
M.Sc. Organizational Psychology & Human Resources Management Inhalte im
Bereich Personalauswahl und -entwicklung, Motivation, Stress und Work-
Life-Balance, Führung sowie Organisationsentwicklung und bereitet so auf
operative sowie strategische Aufgaben im Human-Resource-Management vor.
Das Master-Programm startet erstmals im Wintersemester 2017/2018 an der
ISM in Dortmund.

Innerhalb von drei Semestern erwerben die Studierenden grundlegende sowie
praxisorientierte psychologische Kenntnisse über die Interaktion von
Menschen in Organisationen, das Zusammenspiel von Mensch und Maschine im
Arbeitsumfeld, über menschliche Leistungsprozesse am Arbeitsplatz und über
Personalstrategien von Unternehmen. Insofern umfasst der M.Sc.
Organizational Psychology & Human Resources Management die Fächer Arbeits-
und Gesundheitspsychologie sowie Personal- und Organisationspsychologie.
Schwerpunkte sind hier unter anderem die Themen Arbeitsmotivation,
psychische Störungen am Arbeitsplatz sowie Mitarbeiterauswahl und
Grundlagen der Personalentwicklung. Kombiniert werden diese
psychologischen Inhalte mit Wissen aus der klassischen BWL. Studierenden
lernen HR aus betriebswirtschaftlicher Sicht kennen, erwerben Wissen über
Personalkosten und werden auch auf die Tätigkeit als Unternehmensberater
vorbereitet. Hierbei liegt der Fokus auch auf aktuellen Trendthemen im
strategischen Human-Resource-Management, wie etwa Digitalisierung und
Transformationsprozesse.

Kennzeichnend für den Studiengang ist die Forschungsausrichtung und die
enge Verzahnung mit dem Kienbaum Institut@ISM. Studierende lernen so
aktuelle Forschungsfragen kennen und können als Praktikanten oder
wissenschaftliche Mitarbeiter an der Institutsarbeit teilhaben. „Durch die
Anbindung an das Kienbaum Institut@ISM schaffen wir die unmittelbare
Verbindung von Wissenschaft und Praxis und bereitet Studierende so optimal
auf den Jobeinstieg oder die Promotion vor“, erklärt Prof. Dr. Stefan
Diestel, Studiengangsleiter und akademischer Leiter des
Forschungsinstituts.

Ein Auslandssemester mit der Option auf einen internationalen
Doppelabschluss sowie eine zwölfwöchigen Praxisphase sind in das Programm
integriert. Neben der Arbeit als Berater und Coach bereitet das Studium an
der International School of Management auf Tätigkeiten in der HR-Beratung,
im Bereich der Führungskräfteentwicklung, der wirtschaftspsychologischen
Forschung oder im Personalrecruiting vor.

Hintergrund:
Die International School of Management (ISM) zählt zu den führenden
privaten Wirtschaftshochschulen in Deutschland. In den einschlägigen
Hochschulrankings rangiert die ISM regelmäßig an vorderster Stelle.

Die ISM hat Standorte in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln
und Stuttgart. An der staatlich anerkannten, privaten Hochschule in
gemeinnütziger Trägerschaft wird der Führungsnachwuchs für international
orientierte Wirtschaftsunternehmen in kompakten, anwendungsbezogenen
Studiengängen ausgebildet. Alle Studiengänge der ISM zeichnen sich durch
Internationalität und Praxisorientierung aus. Projekte in Kleingruppen
gehören ebenso zum Hochschulalltag wie integrierte Auslandssemester und
-module an einer der über 175 Partneruniversitäten der ISM.