Wärmewende, Sektorenkopplung, Strukturwandel: Gleich drei große
gesellschaftliche Themen verweben sich in der Gründungsgeschichte der
Fraunhofer IEG.

n Zeiten von Netflix & Co. schauen wir oft Serien. Aus Serien wie „The
Crown“ und „Keeping up with the Kardashians“ können wir lernen, wie gute
Führung funktioniert. Prof. Dr. Brigitte Biehl von der FernUniversität in
Hagen zeigt in ihrer Forschung zum Leadership Development einen
ergänzenden Ansatz zu klassischen Management-Büchern.

In Zeiten von Fachkräftemangel kein positives Ergebnis: Laut einer
aktuellen Studie von Xing und Appinio würde die Hälfte der Deutschen gerne
nach einem Jahr wieder ihren Job wechseln. 43 Prozent geben an, dass sie
unzufrieden mit dem Management des Unternehmens sind und 25 Prozent sind
mit ihrer direkten Führungskraft nicht zufrieden. Dabei ist gute Führung
wichtig, denn sie entscheidet maßgeblich darüber mit, ob Beschäftigte sich
wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Prof. Brigitte Biehl,
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalführung und
Organisation an der FernUniversität, unterrichtet seit über 17 Jahren an
wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten und kennt die Kritik an der
unzureichenden Entwicklung von Management-Nachwuchses.

Der persönliche Aspekt fehlt

„Es werden zwar viele Theorien und Fachwissen vermittelt, aber es fehlt
der persönliche Aspekt dabei. Das Erkennen der eigenen Werte, Emotionen
und Motivation. Der Transfer auf den eigenen Führungsstil fällt schwer“,
weiß Prof. Brigitte Biehl. Eine gute Führung beginnt bei einem selbst: Wie
will ich führen? Oder auch: Wie will ich nicht führen? Eine Methode, die
sich ergänzend dafür eignet, ist das Lernen mit künstlerischen Methoden.
Filme, Serien oder klassische Literatur wie von Shakespeare werden schon
länger in Management-Lehrgängen eingesetzt. In Serien gibt es oft
Führungskräfte oder Situationen, in denen geführt wird, und aufmerksame
Zuschauende können erkennen, was gut und schlecht in der Kommunikation
oder am Auftreten läuft. „Es gibt zum Beispiel diese lustige Szene in der
Serie ,Game of Thrones‘. Der Charakter Theon Graufreud hält vor seinen
Rittern eine Motivations-Rede vor dem Kampf. Sie enthält eigentlich alles,
was in der Theorie gefordert wird, aber ein Ritter schlägt ihn k.o., denn
das Publikum ist überhaupt nicht auf seiner Wellenlänge“, beschreibt
Biehl. „Die Szene zeigt auch, wie die Geführten sich dem Einfluss auch
verweigern und die Führungsbeziehung schlagkräftig mitgestalten können.“
An den gängigen Büchern zum Thema Management gibt es eine noch viel
wichtigere Kritik: Oft sind sie nur auf den Mann zugeschnitten. Frauen,
Menschen mit Behinderung oder mit einem Migrationshintergrund werden dort
nicht in den Blick genommen. „Eine Führungskraft ist in der Literatur oft
weiß, männlich, heterosexuell und nicht behindert. Dabei sind
Führungskräfte vielfältig. Gerade aktuelle Serien bieten alternative
Rollenmodelle an“, sagt Brigitte Biehl.

Wie kann ich aus Serien lernen?

Um wirklich aus Serien etwas lernen zu können, müssen die Zuschauenden sie
intensiv anschauen und sich für die Filmerfahrung öffnen. Im zweiten
Schritt ist es wichtig, dass man sich mit der Serie inhaltlich
auseinandersetzt, um die Erfahrungen aktiv zu verarbeiten.

Der praxisorientierte Bachelor-Studiengang Pflegemanagement (B. A.) an der
APOLLON Hochschule wurde vor Kurzem re-akkreditiert und im Sinne einer
kontinuierlichen Optimierung aktualisiert und erweitert.

Exzellente Forschung geht heute nur mit internationaler Kooperation. Damit
sie gelingt, braucht es ein Klima der politischen, administrativen und
gesellschaftlichen Weltoffenheit.