Die Broschüre „Örtlich begrenzter Prostatakrebs – ein Ratgeber für Betroffene“ vom Krebsinformationsdienst (KID) des Deutschen Krebsforschungszentrums gibt es ab sofort in aktualisierter Fassung und gemäß der neuen Leitlinie. Sie richtet sich an Patienten sowie ihre Familien und informiert in verständlicher Sprache zu Diagnose, Tumorstadien und Behandlungsmöglichkeiten.  

Informiert entscheiden
Bei örtlich begrenztem Prostatakrebs stehen nach der Diagnose unter Umständen mehrere Behandlungsmöglichkeiten zur Wahl. Die neu aufgelegte Broschüre des Krebsinformationsdienstes bietet dann eine wertvolle Entscheidungshilfe, um gemeinsam mit dem behandelnden Arzt zu überlegen, welche Vorgehensweise am besten mit der jeweiligen Krankheitssituation und den individuellen Bedürfnissen vereinbar ist. Was sind die Vor- und Nachteile von radikaler Operation, Bestrahlung oder aktiver Überwachung, und welches Vorgehen eignet sich am besten? Diese und weitere Fragen werden ausführlich behandelt und strukturiert dargestellt.

Neue Leitlinie verabschiedet  
Leitlinien sind wissenschaftlich begründete und praxisorientierte Empfehlungen für die angemessene ärztliche Vorgehensweise. Die neue Leitlinie zur Früherkennung, Diagnose und Behandlung des Prostatakarzinoms, ist seit April 2018 in Kraft. Alle Änderungen, die sich aus der Leitlinie ergeben, wurden in die Broschüre aufgenommen. So zum Beispiel das Vorgehen im Falle der sogenannten aktiven Überwachung. Gemeint ist damit die engmaschige Kontrolle von Patienten mit Prostatakrebs, ohne eingreifende Behandlung. Seit neuestem wird empfohlen, zusätzlich zur Tastuntersuchung und einer Blutentnahme zur PSA-Bestimmung, die Prostata in festgelegten Abständen sowohl bildgebend, mittels Magnetresonanz-Tomografie (MRT), als auch feingeweblich durch Entnahme von Gewebeproben zu kontrollieren.

Praktische Kommunikationshilfe
Der zusätzliche Flyer „Fragen an den Arzt“ kann aus der Broschüre herausgelöst werden und dient als Leitfaden für das Gespräch mit den behandelnden Ärzten – damit keine Frage offen bleibt. Mit knapp 57.400 Neuerkrankungen im Jahr 2014 ist Prostatakrebs in Deutschland die häufigste Krebserkrankung und die zweithäufigste Krebstodesursache bei Männern. Über die Ursachen dieser oft sehr langsam wachsenden Tumorart ist relativ wenig bekannt. Als Hauptrisikofaktor gilt das Alter. Männer unter 50 Jahren erkranken nur sehr selten an Prostatakrebs. 2014 betrug das mittlere Erkrankungsalter 72 Jahre. Die Diagnose erfordert meist kein sofortiges Handeln. Jeder Betroffene hat also Zeit, sich gründlich zu informieren und mit Ärzten verschiedener Fachrichtungen über das weitere Vorgehen zu sprechen. 

Die aktualisierte Broschüre „Örtlich begrenzter Prostatakrebs – ein Ratgeber für Betroffene“ kann kostenlos über das Sekretariat des Krebsinformationsdienstes bestellt werden:

Krebsinformationsdienst
Deutsches Krebsforschungszentrum
Im Neuenheimer Feld 280
69120 Heidelberg
Telefon: 06221/422890
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Unter https://www.krebsinformationsdienst.de/wegweiser/iblatt/prostatakrebs-lokal.pdf
ist sie als PDF-Dokument auf den Internetseiten des Krebsinformationsdienstes abrufbar oder kann mithilfe des Online-Bestellformulars unter https://www.krebsinformationsdienst.de/bestellformular.php bestellt werden.
Alle Informationsmaterialien des Krebsinformationsdienstes sind unter
https://www.krebsinformationsdienst.de/wegweiser/iblatt/index.php zu finden. Kostenlose Informationen zum Thema Krebs bietet der Krebsinformationsdienst (KID) täglich von 8.00 bis 20.00 Uhr unter 0800 – 420 30 40 oder unter der E-Mail-Adresse krebsinformationsdienst@dkfz.de.

Sein neues Buch trägt den gleichen Namen wie die Klinik, die er seit 1994
am Universitätsklinikum Düsseldorf (UKD) leitet: „Gastroenterologie,
Hepatologie und Infektiologie“. Am 4. Juli hat Prof. Dr. Dieter Häussinger
gemeinsam mit seinen Mitautoren das neue, über 1.100 Seiten starke
Fachbuch im Leber- und Infektionszentrum der Düsseldorfer Uniklinik
präsentiert.

„Die Arbeit an dem Buch hat viel Mühe aber auch Freude gemacht. Ich hoffe,
dass es vielen Kolleginnen und Kollegen ein hilfreicher Leitfaden ist und
natürlich auch angehende Mediziner für diese Fachdisziplinen begeistert.
Zugleich gilt mein Dank den vielen Personen, die bei der Verwirklichung
dieses Buches geholfen haben, vor allem auch den beiden Geschäftsführern
der düsseldorf university press (d|u|p), Prof. Hans Süssmuth und Wolfgang
Teubig. Ganz besonders freut es mich, dass wir für die Covergestaltung den
renommierten Bildhauer und ehemaligen Rektor der Kunstakademie Düsseldorf
Tony Cragg gewinnen konnten“, betont Prof. Häussinger. Bei dem
vorliegenden Werk handelt es sich um den ersten von den
Wissenschaftsverlagen d|u|p und De Gruyter gemeinsam verlegten Titel.

Ein „Kompendium und Praxisleitfaden“ soll das Buch laut offiziellem
Untertitel sein. Zutreffender wäre aber wohl die Bezeichnung
„Standardwerk“. Auch orientiert sich das Buch nicht zwingend an bekannten
vergleichbaren Strukturen, was allerdings auch nicht verwundert. In der
Verlagsinformation heißt es daher zu Recht: „Dieses Buch bricht mit
klassischen Lehrbuchkonzepten, indem es sich auf ausgewählte Kapitel der
Inneren Medizin konzentriert und die Alltagserfahrung von Ärzten der
Klinik für Gastroenterologie, Hepatologie und Infektiologie der Heinrich-
Heine-Universität Düsseldorf in den Vordergrund rückt. Pathophysiologische
Grundlagen und Überlegungen werden dabei nur kurz angesprochen, im
Vordergrund stehen das praxisorientierte Handeln sowie Standard Operation
Procedures der eigenen Klinik, auch bei der Vielzahl sehr seltener
Krankheiten, die üblicherweise in Lehrbüchern keine Erwähnung finden.
Schwerpunkte sind nicht nur die Gastroenterologie, Endoskopie und
Hepatologie, sondern auch die gastroenterologische Onkologie,
Infektionskrankheiten, Tropenmedizin und seltene angeborene
Stoffwechselkrankheiten. Die pragmatische Behandlung dieser
Krankheitsbilder ist Ausdruck des Alltags einer Klinik der
Maximalversorgung.“

Bestellinformation: ISBN 978-3-11-060166-4, auch als eBook erhältlich.

Zur Person:
Prof. Dr. Dieter Häussinger ist seit 1994 Ordinarius für Innere Medizin
und Direktor der Klinik für Gastroenterologie, Hepatologie und
Infektiologie des Universitätsklinikums Düsseldorf. Darüber hinaus ist er
Gründer und Direktor des Hirsch Instituts für Tropenmedizin an der Arsi
Universität in Äthiopien. Prof. Häussinger war von 1998 bis 2002 Dekan der
Medizinischen Fakultät und Vorstandsmitglied des Universitätsklinikums
Düsseldorf.

Neben seiner Funktion als Sprecher der beiden Sonderforschungsbereiche 575
„Experimentelle Hepatologie“ (2000-2011) und 974 „Kommunikation und
Systemrelevanz bei Leberschädigung und Regeneration“ (seit 2012) war er
Sprecher der Klinischen Forschergruppe 217 „Hepatobiliärer Transport und
Lebererkrankungen“ (2009-2017), gefördert durch die Deutsche
Forschungsgemeinschaft.

Von 2000 bis 2007 gehörte Prof. Häussinger dem Medizinausschuss des
Wissenschaftsrates an. Er ist Mitglied zahlreicher Wissenschaftsgremien,
u.a. war er 2010-2018 Senator der Wissenschaftsgemeinschaft Leibniz.
Weiterhin ist er aktives Mitglied in wissenschaftlichen Akademien, wie
beispielsweise der Leopoldina und ist Vizepräsident der Nordrhein-
Westfälischen Akademie der Wissenschaften und der Künste. Prof. Häussinger
erhielt 1991 den Gottfried-Wilhelm-Leibniz-Preis der Deutschen
Forschungsgemeinschaft und ist seit 2011 Träger des Verdienstkreuzes 1.
Klasse des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland.

Das Uniklinikum Dresden zählt zu Deutschlands gesündesten Unternehmen. Ein
neues Training an Bildschirmarbeitsplätzen ergänzt das Betriebliches
Gesundheitsmanagement.
Zwei mal fünf Minuten Aktivität und Entspannung reichen aus, um das
körperliche Wohlbefinden an Büroarbeitsplätzen zu verbessern. Diese These
möchte das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden in den kommenden
Monaten belegen: 185 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen an dem
Pilotprojekt „Gesund und fit am Bildschirmarbeitsplatz“ teil, das im
Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung der Hochschulmedizin Dresden
angeboten wird.

Dafür erhalten die 185 Teilnehmer aktuell für insgesamt sechs Monate
personalisierten Zugriff auf ein spezielles online-Trainingsprogramm.
Automatisiert und auf den jeweiligen physischen Zustand angepasst, gibt
das Programm jeweils fünf einmütige Übungen vor. Diese lassen sich ganz
einfach am Arbeitsplatz, sitzend oder stehend und vor allem ohne großen
Platzbedarf absolvieren. Neben Übungen zur Entspannung oder
Dehnungsübungen zum Entgegenwirken von Zwangshaltungen, wie sie vor dem PC
häufig vorkommen, werden auch Übungen zum Aktivieren, Kräftigen und
Stabilisieren des Körpers angeboten. Dabei sollen die Teilnehmer
beispielsweise Nackenkreisen, Beine schwenken, Knie heben, die
Schulterblätter mit der Hand berühren und auf den Fußballen laufen. Ziel
ist, dass jeder der Teilnehmenden zweimal täglich fünf Minuten eine aktive
oder entspannte Pause am Arbeitsplatz verbringt, um einen Ausgleich zu
arbeitsbedingten Belastungsfaktoren zu schaffen.
„Heutzutage findet ein Großteil der Arbeitszeit am Schreibtisch und vor
dem Computer statt“, sagt Mathias Roth, Betrieblicher Leiter des
Gesundheitszentrums „Carus Vital“ am Dresdner Uniklinikum. Das Programm
richtet sich aber nicht nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der
Verwaltung. Ebenso sollen das Pflegepersonal, die Ärzteschaft und
Beschäftigte in Laboren angesprochen werden. „Selbst Ärztinnen und Ärzte
sitzen täglich mindestens ein bis zwei Stunden am Computer“, sagt er.
Gleiches gelte für das Pflege- und Laborpersonal, das nicht nur am
Schreibtisch, sondern mitunter auch lange an der Laborbank sitzt. „Wer
dann nicht für Ausgleich und ausreichend Bewegung sorgt, klagt schnell
über Rücken- und Nackenschmerzen, Müdigkeit oder niedrigen Blutdruck“ sagt
Susanne Liebe, Fachärztin für Arbeitsmedizin und Leiterin der Abteilung
Arbeits- und Gesundheitsschutz am Universitätsklinikum.

Für das Pilotprojekt „Gesund und fit am Bildschirmarbeitsplatz“ arbeitet
die Hochschulmedizin Dresden als erstes Krankenhaus und einziges
Universitätsklinikum in Deutschland mit dem Anbieter FitMit5 zusammen. Die
in der dazugehörenden Software generierten Übungen werden individuell auf
die jeweiligen Beschwerden abgestimmt. Der Beschäftigte gibt vorher ein,
wie er sich gerade fühlt, ob er Aktivität oder Entspannung wünscht und
welche körperlichen Probleme ihn gerade am meisten beschäftigen. Aus
diesen Informationen stellt die Software aus 180 verschiedenen Übungen
automatisiert ein fünfteiliges Programm zusammen. Die einzelnen Bewegungen
können entspannend oder aktivierend sein, wahlweise den Stoffwechsel
ankurbeln oder die (Rücken-)Muskulatur stärken. Die jeweils eine Minute
langen Übungen werden nacheinander in einem Video vorgeführt, die der
Teilnehmer zeitgleich nachmachen kann. Dies passiert sitzend oder stehend
– direkt im Büro vor dem Bildschirmarbeitsplatz. Viel Platz wird dafür
nicht benötigt. Pro Übung kann der Teilnehmer fünf Punkte sammeln und sich
damit motivieren. „Wir Betriebsärzte sind dankbar für so ein Programm, mit
dem sich ohne großen räumlichen und zeitlichen Aufwand Ausgleichs- und
Kräftigungsübungen in den Arbeitsalltag unserer Beschäftigten integrieren
lassen“ sagt Susanne Liebe, die die medizinischen Belange des
Gesundheitsprogramms „Carus Vital“ verantwortet.
„Das Programm bereichert auch meinen persönlichen Arbeitsalltag. Deshalb
nehme ich mir diese zweimal fünf Minuten am Tag – gerade weil man im
stressigen Arbeitsalltag zu schnell vergisst, auf sich selbst zu achten.
Manchmal machen wir die Übungen sogar mit Kollegen zusammen und lachen
viel dabei“, sagt Dr. Kathrin Schmeißer, Fachärztin für Arbeitsmedizin und
stellvertretende Leiterin der Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz des
Uniklinikums. „Das fördert nicht nur das Wohlbefinden. Nach den fünf
Minuten fühle ich mich insgesamt besser, aktiver und fitter, sodass ich
wieder konzentrierter meiner Tätigkeit nachgehen kann.“
Die Partnerkrankenkasse AOK PLUS unterstützt und begleitet das
Gesundheitszentrum „Carus Vital“ bei diesem Pilotprojekt. Bereits zu
Beginn wurden die Teilnehmer zu ihren Motiven und aktuellen Beschwerden
befragt. Nach sechs Monaten soll eine weitere Befragung folgen, um
positive Effekte bei den Teilnehmern ableiten und festhalten zu können.
„Dann ist es unser Ziel, nach einer Lösung zu suchen, wie wir dieses
besondere Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung dauerhaft in das
Programm des Gesundheitszentrums aufnehmen können“, sagt Wilfried Winzer,
Kaufmännischer Vorstand des Uniklinikums.
Das Gesundheitszentrum „Carus Vital“ verfügt über eine Fläche von 800
Qua­dratmetern und bietet den Mitarbeitern von Klinikum und Fakultät in
seinen Räumen nicht nur unterschiedliche Fitnessangebote, sondern ein
breites Programm zu Themenschwerpunkten Bewegung, Ernährung, Entspannung
und Stressbewältigung sowie Sucht- und Krebsprävention. Dazu stehen den
Teilnehmern qualifizierte Sportwissenschaftler, Physiotherapeuten,
Fitnesstrainer und Kursleiter zur Seite. Das „Carus Vital“ ist ein
wesentlicher Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements am
Universitätsklinikum Dresden.

Corporate Health Award 2017 für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im vergangenen Jahr wurde das Dresdner Universitätsklinikum als „Corporate
Health Company“ ausgezeichnet. Diesen Titel erhielt das Klinikum durch
eine erfolgreiche Auditierung im Rahmen des „Corporate Health Award 2017“.
In diesem Kontext wurde das Betriebliche Gesundheitsmanagement in der
Kategorie „Gesundheits- und Sozialwesen“ bewertet. Durch die Maßnahmen und
Angebote unterstützt das Klinikum seine Beschäftigten dabei, sich selbst
gesund sowie physisch wie psychisch fit zu halten. „Das umfassende
Betriebliche Gesundheitsmanagement der Hochschulmedizin Dresden geht dabei
weit über die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Maßnahmen hinaus. Mit dem
in den vergangenen zehn Jahren entwickelten Maßnahmenpaket haben wir viel
erreicht und bundesweit Maßstäbe gesetzt“, erklärt Wilfried Winzer. Nicht
nur im Branchenvergleich, sondern auch im Vergleich zu allen Bewerbern des
diesjährigen Corporate Health Awards wurde das Betriebliche
Gesundheitsmanagement der Hochschulmedizin Dresden in allen drei
Kategorien – Struktur, Strategie und Leistungen – mit mindestens 80
Prozent bewertet und liegt damit deutlich über dem Durchschnitt Der Award
ist eine Auszeichnung für Unternehmen, die sich im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement als Vorbilder hervorgetan haben, und eine der
renommiertesten Qualitätsinitiativen zum nachhaltigen Betrieblichen
Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum. „Als einer der größten
Arbeitgeber der Region ist die Hochschulmedizin Dresden insbesondere ihren
Beschäftigten verpflichtet. Deshalb freuen wir uns sehr, nun auch von
objektiven Gutachtern bestätigt zu bekommen, dass wir mit unserer in den
vergangenen zehn Jahren erfolgreich geleisteten Arbeit zum Erhalt und zur
Förderung der Mitarbeiter-Gesundheit auch zukünftig auf einem sehr guten
Weg sind“, sagt Susanne Liebe, Fachärztin für Arbeitsmedizin und Leiterin
der Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz.