Wirtschaftskiller Wechseljahre? AKAD University als erste Hochschule mit Weiterbildung zum/zur Wechseljahremanager:in
Millionen Frauen in der Lebensphase der
Wechseljahre halten täglich Unternehmen am Laufen, doch ihre spezifischen
Bedürfnisse bleiben in der Arbeitswelt weitgehend unberücksichtigt. Mit
der neu entwickelten, evidenzbasierten Weiterbildung zum/zur „Wechsel-
jahremanager:in - Wechseljahre verstehen und im Unternehmen begleiten“
schließt die AKAD University jetzt als erste Hochschule in der DACH-Region
diese Lücke und macht Menopause-Management zu einem strategischen Baustein
moderner Personal- und Gesundheitspolitik.
Pionierarbeit der AKAD University
Als älteste Fernhochschule Deutschlands und Pionier der digitalen
Weiterbildung setzt die AKAD University einen weiteren Meilenstein: Sie
ist die erste Hochschule in der DACH-Region, die eine wissenschaftlich
fundierte Qualifizierung speziell für das Thema Wechseljahre in der
Arbeitswelt anbietet. Interessierte können sich jetzt vorab einschreiben
und ab dem offiziellen Beginn der Weiterbildung am 1. April 2026 jederzeit
starten. Damit übernimmt die AKAD-University frühzeitig Verantwortung in
einem Feld, das Politik und Forschung zwar adressieren, in der
betrieblichen Realität aber bislang nicht angekommen ist.
Wechseljahre als harter Wirtschafts- und HR-Faktor
Rund neun Millionen Frauen* in Deutschland befinden sich aktuell in den
Wechseljahren, wovon ca. 7,3 Millionen** einer Erwerbstätigkeit
nachgehen. Ein Großteil erlebt Symptome, die Leistungsfähigkeit,
Konzentration, Schlaf und psychisches Wohlbefinden beeinträchtigen können.
Die daraus resultierenden krankheitsbedingten Fehlzeiten,
Arbeitszeitreduktionen bis hin zu frühzeitigen Austritten aus dem
Erwerbsleben verursachen jährlich volkswirtschaftliche Schäden in Höhe von
etwa 9,4 Milliarden Euro***. Ein Kostenblock, den Unternehmen durch
gezielte betriebliche Maßnahmen deutlich reduzieren könnten.
Gleichzeitig verschärfen Fachkräftemangel, das Ausscheiden der Babyboomer-
Generation und verlängerte Lebensarbeitszeiten den Druck, vorhandene
Expertise zu halten. Unternehmen, die die Wechseljahre als zentralen Hebel
der Personalbindung begreifen, können Gesundheit, Leistungsfähigkeit und
Loyalität erfahrener Mitarbeiterinnen wirksam sichern und so ihre eigene
Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Was Wechseljahremanager:innen leisten
Die neue Weiterbildung bildet erstmals Expert:innen aus, die speziell
dafür qualifiziert sind, eine wechseljahresfreundliche Arbeitswelt zu
gestalten – in kleinen, mittleren und großen Unternehmen:
• Sie erkennen typische menopausale Beschwerden und deren
Auswirkungen auf den Arbeitsalltag und können betroffene Mitarbeiterinnen
professionell begleiten.
• Sie entwickeln unternehmensspezifische, wirtschaftlich tragfähige
Konzepte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Sie unterstützen Führungskräfte, Personalabteilungen und
Betriebsräte dabei, das Tabuthema Menopause zu entstigmatisieren und in
bestehende Strukturen zu integrieren.
• Sie planen und steuern die schrittweise Implementierung einer
wechseljahresfreundlichen Arbeitsumgebung – inklusive Kommunikation,
Schulung und Evaluation.
So werden sie zu zentralen Akteur:innen in einer Arbeitswelt, die auf
Leistungsfähigkeit und Gesundheit gleichermaßen setzt, statt beides
gegeneinander auszuspielen.
Aufbau, Zielgruppe und Praxisbezug
Die Weiterbildung ist evidenzbasiert, praxisorientiert und im
Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) integriert. Die
ausgeleitete modulare Weiterbildung richtet sich ohne
Zugangsvoraussetzungen an Fach- und Führungskräfte z.B. aus den Bereichen
Betrieblichem Gesundheitsmanagement, People & Culture, Diversity
Management, Betriebsräten, Recruiting, sowie an externe Berater:innen, die
Organisationen, Unternehmen und Arbeitgeber zu Gesundheit, New Work,
Nachhaltigkeit und Inklusion begleiten.
Informieren Sie sich jetzt ausführlich zur neuen Weiterbildung:
https://www.akad.de/abschluss/
Die Weiterbildung basiert auf einem modularen Konzept, das von Kerstin
Hendricks und Prof. Dr. Med. Sonja Güthoff entwickelt und inhaltlich
ausgestaltet wurde. Beide Expertinnen haben die Module so konzipiert, dass
sie praxisnah, wissenschaftlich fundiert und direkt umsetzbar sind. Die
Teilnehmenden erhalten umfassende Materialien, die den Lernprozess
strukturiert begleiten und den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern.
Kerstin Hendricks, langjährige Wechseljahreberaterin mit tiefgehendem
Praxiswissen, und Sonja Güthoff, Ärztin und Dekanin der Fakultät für
Gesundheits- und Sozialwissenschaften an der AKAD University, haben die
zentrale Literatur sorgfältig und wissenschaftlich fundiert ausgewählt. So
entwickelten sie ein Handlungskonzept, das durch praxisorientierte
Materialien und reale Fallbeispiele – wie das erfolgreiche Pilotprojekt am
Flughafen München – ergänzt wird. Die Inhalte sind so gestaltet, dass sie
das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz verständlich, zugänglich und
umsetzbar machen.
Mission: Zukunftsfähige, lebensphasenorientierte Arbeitswelt
Mit der Weiterbildung zum/zur Wechseljahremanager:in verfolgt die AKAD
University eine klare Mission: Frauengesundheit soll vom Randthema zum
festen Bestandteil moderner Arbeitskultur werden. Künftige
Wechseljahremanager:innen tragen dazu bei, dass Unternehmen handlungsfähig
werden und Wechseljahre aktiv als Gestaltungsaufgabe begreifen – und aus
einem bislang ignorierten Risiko einen Wettbewerbsvorteil zu machen.
Über die AKAD University
Die AKAD University ist ein führender Bildungsanbieter im Bereich des
Fernstudiums und der beruflichen Weiterbildung. Seit 1959 bietet sie
staatlich und international anerkannte Studienabschlüsse sowie
praxisorientierte Weiterbildungsprogramme an. Mit einem breiten Angebot in
den Bereichen Wirtschaft & Management, Technik & Informatik, Kommunikation
& Kultur sowie Gesundheit & Soziales unterstützt die AKAD University
berufstätige Menschen dabei, ihren persönlichen und beruflichen Erfolg zu
fördern.
Die AKAD University bietet über 65 akkreditierte und staatlich anerkannte
Studiengänge sowie über 120 Weiterbildungskurse, die durch einen flexiblen
Medien- und Methodenmix optimal auf die Bedürfnisse ihrer Studierenden
abgestimmt sind. Mit einer hohen Erfolgsquote und über 72.000 Alumni
blickt die AKAD University auf eine Erfolgsgeschichte von über 65 Jahren
zurück. Die AKAD University bietet zudem maßgeschneiderte Lösungen für
Firmenkooperationen. Die AKAD University steht für Qualität in der
Bildung, hohe Flexibilität und ausgezeichnete Betreuung, was durch hohe
Zufriedenheitswerte der Studierenden bestätigt wird.
