Vielfalt mit Konzept: EvH Bochum veröffentlicht Diversitätsstrategie

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Die Evangelische Hochschule Bochum (EvH Bochum) ist offen für alle
Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion,
sexueller Orientierung, Alter, sozialem Status oder anderen persönlichen
Merkmalen. Um die gelebte Vielfalt am Campus weiter zu fördern und zu
stärken, hat die Hochschule jetzt eine Diversitätsstrategie
veröffentlicht. Ziel ist es, Diskriminierungen entgegenzutreten und
Gleichstellung ganzheitlich zu denken.

Die Diversitätsstrategie versteht sich als Ergänzung zu bestehenden
rechtlichen Vorgaben. Sie schließt Lücken, in denen konkrete Regelungen
fehlen, und geht über klassische Gleichstellungsansätze hinaus. Sie
bezieht alle Hochschulangehörigen ein – Studierende ebenso wie
Mitarbeitende in Lehre, Forschung, Verwaltung und Gäste.

„Das Besondere ist, dass wir die Strategie nicht ausschließlich als
interne Policy für Hochschulangehörige verstehen, sondern damit
insbesondere unsere Studierenden auf Diversitätsanforderungen vorbereiten
wollen – denn diese werden ihre späteren Arbeitsfelder maßgeblich prägen,
etwa in der Schulsozialarbeit oder in der Beratung von Menschen mit
Migration oder Behinderung“, erklärt Rektorin Prof. Dr. Dr. Sigrid
Graumann. „Diversitätsthemen sind darum schon jetzt fester Bestandteil
unseres Lehrplans. Das gilt insbesondere für Rassismusforschung,
Migration, Gender Studies, Disability Studies und soziale Ungleichheit.
Dieses Engagement wollen wir ausbauen und Diversität als Querschnittsthema
in Studium und Forschung etablieren.“

Die Diversitätsstrategie verfolgt zwei zentrale Ziele:

1.      Sensibilisierung und Abbau von Diskriminierung: Sie bietet einen
Orientierungsrahmen für einen diskriminierungsfreien Umgang mit Vielfalt
innerhalb der Hochschule. Dies beinhaltet die Förderung eines inklusiven
Bildungs-, Forschungs- und Arbeitsklimas.

2.      Strukturelle Verankerung: Diversität soll systematisch in Lehre,
Forschung, Verwaltung und Hochschulsteuerung integriert werden.
Studierende sollen gezielt auf professionelle Arbeitsfelder vorbereitet
werden – insbesondere mit Blick auf die Werte sozialer Berufe, wie sie das
Leitbild der EvH formuliert.

Empowerment messbar machen

Zur Umsetzung der Strategie strebt die Hochschule an, künftig noch mehr
diversitätssensible Daten zu auszuwerten und eine „Hochschulklimaerhebung“
durchzuführen. Dabei sollen auch subjektive Erfahrungen stärker
berücksichtigt werden – selbstverständlich unter Beachtung des
Datenschutzes – mit dem Ziel, den Ist-Stand zu evaluieren und angemessene
Maßnahmen konzipieren zu können.

Erste Auswertungen zeigen: Viele Studierende sind Diskriminierungsrisiken
ausgesetzt, etwa in Bezug auf ihre soziale Herkunft, psychische
Beeinträchtigungen oder geschlechtliche Identität. Gleichzeitig wird in
der Vielfalt der Studierendenschaft ein großes Potenzial für Lehre,
Forschung und Campuskultur gesehen.

Neue Diversitätskommission

Ein zentrales Element der Strategie ist die Einrichtung einer
Diversitätskommission, die aus gewählten Vertreter_innen aller
Statusgruppen besteht. Sie hat zwei Aufgaben: Sie begleitet die Umsetzung
der Strategie und entwickelt Maßnahmen zur Prävention und Bearbeitung von
Diskriminierung. In Zusammenarbeit mit dem Senat und der Hochschulleitung
wird die Strategie alle zwei Jahre evaluiert. Geplant ist zudem die
regelmäßige Veröffentlichung eines Diversitätsreports.

Maßnahmen und nächste Schritte

Zahlreiche Maßnahmen sind bereits angestoßen oder geplant, darunter:
•       Stärkung von Diversität in der Forschung, z. B. durch Professuren
mit Fokus auf Rassismusforschung und Disability Studies
•       Entwicklung einer hochschulweiten Antidiskriminierungsrichtlinie
mit Beschwerdemechanismus
•       Durchführung von Hochschulklima- und Diversity-Befragungen
•       Sensibilisierungs-Workshops für alle Hochschulangehörigen zu
Themen wie Rassismus, Antisemitismus, Disability oder Gender
•       Einrichtung spezifischer Beratungsangebote, Safe Spaces und
diversitätsbezogener Aktionstage
•       Ausbau von Fördermöglichkeiten für benachteiligte Studierende

Download

Die vollständige Diversitätsstrategie ist hier abrufbar: https://www.evh-
bochum.de/diversitaetsstrategie-2025.html

Die EvH Bochum lädt alle Interessierten ein, sich mit den Inhalten
vertraut zu machen, Rückmeldungen zu geben und die Umsetzung aktiv
mitzugestalten.