People & Culture Management: Neuer HFH-Fernstudiengang stellt Zukunftsfähigkeit ins Zentrum der modernen Arbeitswelt

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Mit dem berufsbegleitenden Bachelor-Fernstudiengang People & Culture
Management startet die HFH · Hamburger Fern-Hochschule am 1. Juli 2025 ein
modernes akademisches Bildungsangebot, das den Umgang mit aktuellen und
künftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes aktiv aufgreift.

Adressiert ist das Programm sowohl an interessierte Studierende, die sich
für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt qualifizieren als auch
an Unternehmen, die mit entsprechend ausgebildetem Personal zukunftsfähig
aufgestellt sein möchten.

Mit dem berufsbegleitenden Bachelor-Fernstudiengang People & Culture
Management startet die HFH · Hamburger Fern-Hochschule am 1. Juli 2025 ein
modernes akademisches Bildungsangebot.

Der Studiengang richtet sich an Menschen, die einen wertvollen Beitrag für
den Bestand von Organisationen leisten und damit auch ihre eigene
Zukunftsfähigkeit in einem volatilen Umfeld sichern möchten. Dabei liegt
der Fokus auf einem menschenzentrierten Ansatz, der die Bedürfnisse der
Mitarbeitenden ebenso berücksichtigt wie die Anforderungen eines
dynamischen Marktes.

Prof. Dr. Irina Kummert, Dekanin am Fachbereich Wirtschaft und Recht der
HFH, hat das Konzept entwickelt. Die Expertin für Organisationsentwicklung
und Change Management unterstreicht die Relevanz dieses neuen Angebots:
„Angesichts wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Umbrüche ist es
entscheidend, Unternehmen so aufzustellen, dass sie nicht nur krisenfest
sind, sondern auch langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland befinden sich im
Wandel, konstatiert die Professorin. „Eine Zunahme von Insolvenzen, der
Einbruch zentraler Säulen der Industrie und zum Teil damit einhergehende
multiple Herausforderungen an den Mittelstand stellen Unternehmen in
Deutschland vor eine neue, komplexe Prüfung der eigenen Wandlungs- und
Handlungsfähigkeit.“

Gleichzeitig verändere sich der Arbeitsmarkt dynamisch. „Der Übergang von
einem Arbeitnehmer- zu einem Arbeitgebermarkt, ein Trend, der noch vor
einem Jahr kaum absehbar war, ist ein eindrucksvoller Beleg für die
Volatilität der modernen Arbeitswelt. Unternehmen und Beschäftigte sind
gleichermaßen gefordert, flexibel und vorausschauend mit derartigen
Entwicklungen umzugehen.“

Moderne Arbeitswelt: Transformation gestalten und Menschen mitnehmen

Der Ansatz von People & Culture Management ist das Angebot, das Konzept
„Human Recources“ abzulösen. Angesichts der Digitalisierung, der
zunehmenden Bedeutung gesellschaftlicher Verantwortung und einer
verstärkten Sinnsuche in der Arbeitswelt sind agile und moderne Konzepte
gefragt. Der Studiengang befähigt die Studierenden, menschenzentrierte
Arbeitsumgebungen zu schaffen und Organisationen erfolgreich durch
Transformationsprozesse zu führen.

„People & Culture Management bereitet nicht nur darauf vor, Krisen
abzuwenden und sie zu bewältigen, sondern auch proaktiv Innovationen
voranzutreiben und langfristige Stabilität für Unternehmen und deren
Mitarbeitende zu schaffen“, betont Prof. Dr. Kummert.

Praxisnahes Curriculum für die Arbeitswelt der Zukunft

Das Studienangebot kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen
Fähigkeiten, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt
gerecht zu werden. Dafür sind neue Denkansätze notwendig: Maßgebliche
Kompetenzziele sind kritisches Denken, respektvolle Kommunikation, und
lösungsorientiertes Handeln.

In Modulen wie Digital Leadership, Digital Skills, Innovations- und
Changemanagement eigenen sich die Studierenden nicht nur das Wissen um die
neuen Anforderungen am modernen Arbeitsmarkt an, sondern auch das
Handwerkszeug zur kritischen Beurteilung und umsichtigen Implementierung
im Arbeitskontext.

In weiteren Modulen wie Compliance, CSR und Unternehmensethik oder KI und
Ethik wird sichergestellt, dass auch der zunehmend erfolgskritische Umgang
mit ethisch-moralisch konnotierten Argumenten bei Transformation und
Innovation angemessen Berücksichtigung findet. Erworben werden
Kernkompetenzen zur Vermeidung und zur frühzeitigen Erkennung von
Problemen sowie zur Erarbeitung von tragfähigen Lösungsansätzen.

Vorteile und Mehrwert durch People & Culture Management

Der Bachelor-Fernstudiengang People & Culture Management bietet gezielte
Vorteile für Studierende und Unternehmen und positioniert sich als
Schlüssel für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen.

Für Studierende: Karrierechancen und Zukunftssicherheit

Kompetenzgewinn: Der Studiengang vermittelt praxisrelevantes Wissen und
Fähigkeiten, die es Studierenden ermöglichen, aktiv an der Transformation
moderner Organisationen mitzuwirken und ihre persönliche
Wettbewerbsfähigkeit auf einem dynamischen Arbeitsmarkt zu stärken.

Umgang mit moralisch konnotierten Argumenten: Durch Module wie „KI und
Ethik“ oder „Compliance, CSR und Unternehmensethik“ werden Studierende
nicht nur technisch und fachlich-inhaltlich auf die Herausforderungen der
modernen Arbeitswelt vorbereitet, sondern erlernen auch den zunehmend
erfolgskritischen Umgang mit Ethik und Moral.

Praxisorientiertes Lernen: Inhalte wie „Digital Leadership“ oder
„Innovations- und Changemanagement“ bereiten Studierende darauf vor, echte
Transformationen anzustoßen und Unternehmen aktiv zukunftsfähig zu machen.

Relevante Praxisbeispiele: Absolvent:innen können z. B. den Aufbau einer
menschenzentrierten Unternehmenskultur in einem mittelständischen Betrieb
leiten, um Fluktuationen zu reduzieren und gleichzeitig die
Innovationsfähigkeit zu steigern.

Karrierevorsprung: Absolvent:innen sind ideal qualifiziert für
Führungspositionen in den Bereichen People & Culture Management, Change
Management oder Unternehmensentwicklung – Bereichen, die in Unternehmen
von wachsender strategischer Bedeutung sind.

Vorteile für Unternehmen: Strategische Investition in die Zukunft

Stärkung der Zukunftsfähigkeit: Unternehmen, die das Studium ihrer
Mitarbeitenden finanzieren, profitieren von Mitarbeitenden, die gezielt
geschult werden, um den Herausforderungen eines volatilen Marktes proaktiv
zu begegnen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Sie sichern sich
Fachkräfte mit spezifischen Kenntnissen zur Bewältigung von
Herausforderungen wie der Digitalisierung, dem Fachkräftemangel oder der
Umgestaltung von Arbeitsprozessen.

Effizienz durch sofortige Anwendbarkeit: Da das Studium berufsbegleitend
ist, können die Studierenden ihr Wissen direkt in die Arbeitsprozesse
einbringen und so einen unmittelbaren Mehrwert für das Unternehmen
schaffen. Beispielsweise können sie Change-Prozesse im Betrieb planen und
durchführen, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken.

Förderung von Transformationsexpert:innen: Mitarbeitende, die diesen
Studiengang absolvieren, sind besser darauf vorbereitet, Wandel aktiv zu
gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Organisation auch durch
Innovationskompetenz zu sichern.

Beitrag zu Loyalität und Bindung: Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden
das Studium finanzieren, stärken die Mitarbeiterbindung, fördern Loyalität
und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.

Strategischer Partner: Der Studiengang ist ein Entwicklungsinstrument, das
Unternehmen dabei unterstützt, Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen
und Mitarbeitende gezielt auf künftige Anforderungen vorzubereiten.

Über Studiengangsleiterin Prof. Dr. Irina Kummert

Prof. Dr. Irina Kummert bringt mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im
Bereich People & Culture Management mit. Ihre Expertise reicht von der
Führungskräfterekrutierung bis hin zur strategischen Begleitung komplexer
Veränderungsprozesse. Zusätzlich engagiert sie sich in verschiedenen
ehrenamtlichen Positionen zu Fragen der Ethik: Sie ist Präsidentin des
Ethikverbands der deutschen Wirtschaft und Vorsitzende der Ethik-
Kommission des Deutschen Fußballbundes.

In der Lehre ist Irina Kummert bereits seit 2009 tätig, zunächst als
Dozentin an der Humboldt-Universität zu Berlin, später auch an der
Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften am Campus Wolfenbüttel
als Verwalterin der Professur für Personalmanagement.

Als aktuelle Dekanin möchte Irina Kummert den HFH-Fachbereich Wirtschaft
und Recht gemeinsam mit den Menschen in dem von ihr geleiteten Fachbereich
„in neue Dimensionen moderner Studienangebote“ führen. Mit ihrem neu
entwickelten Fernstudiengang ist nun ein wesentlicher Schritt getan.

„Der Studiengang People and Culture Management legt den Fokus auf die
Menschen als zentrale DNA von Unternehmen und soll ein Vorreiter unserer
modernen Studienangebote sein“, sagt die Professorin, die mit ihrer
Expertise den neuen Studiengang zu einer Bereicherung für die Arbeitswelt
von morgen machen möchte.

„Mein Ziel ist es, unsere Absolvent:innen zu zukunftsfähigen,
verantwortungsbewussten Gestalter:innen der Zukunftsfähigkeit von
Organisationen und zu Botschafter:innen von People & Culture Management zu
machen.“